Im Schnitt 4 Monate auf Jobsuche: Hochschulabsolvent*innen erleben Realitätsschock
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EQS-Media / 07.05.2026 / 09:01 CET/CEST
Presseinformation
Im Schnitt 4 Monate auf Jobsuche: Hochschulabsolvent*innen erleben
Realitätsschock
* Von Optimismus zu Ernüchterung: 76 % der Studierenden blicken vor dem
Abschluss positiv auf ihre Karriere, 56 % der Berufseinsteiger*innen
empfinden die Jobsuche als schwierig
* Vom Hörsaal in die Realität: Suche nach dem ersten Job dauert für
Master-Absolvent*innen im Schnitt 2 Monate länger als für
Bachelor-Absolvent*innen
* Praxiserfahrung ist der wichtigste Aspekt beim Berufseinstieg, doch
nicht einmal jedes zweite Unternehmen bietet entsprechende Stellen an
Düsseldorf, 7. Mai 2026 - Beim Berufseinstieg von Studierenden weicht
Optimismus schnell Ernüchterung. Master-Absolvent*innen suchen im Schnitt 21
Wochen bis sie einen passenden Einstiegsjob finden. Damit benötigen sie über
zwei Monate länger als Bachelor-Absolvent*innen, die nach durchschnittlich
13 Wochen fündig werden. Das zeigt eine aktuelle Befragung von Stepstone zur
Situation junger Talente auf dem Arbeitsmarkt.
"Der Berufseinstieg ist für viele deutlich schwieriger geworden, weil
Erwartungen und Realität am Arbeitsmarkt auseinanderlaufen. Unternehmen
suchen zwar dringend Nachwuchs, setzen aber gleichzeitig häufig
Praxiserfahrung voraus, die viele Absolventinnen und Absolventen erst im Job
sammeln können", sagt Dr. Christina Langer, Senior Economist und
Arbeitsmarktforscherin bei The Stepstone Group.
Unternehmen suchen Nachwuchs - bieten aber kaum Einstiegsmöglichkeiten
Für viele Absolvent*innen ist praktische Erfahrung der entscheidende
Türöffner in den Beruf. 41 % der Befragten geben an, dass Praktika oder
Werkstudententätigkeiten den Einstieg entscheidend erleichtert haben. Für
fast jeden Dritten (34 %) war eine solche Tätigkeit während des Studiums
sogar das direkte Ticket zur Übernahme.
Praxiserfahrung zu sammeln, wird für Nachwuchstalente dabei immer
herausfordernder, wie die Stepstone-Analyse zeigt: Obwohl 73 % der
Unternehmen einen deutlichen Nachwuchsmangel beklagen, bietet nicht einmal
jedes zweite Unternehmen entsprechende Einstiegsmöglichkeiten. Nur 46 % der
Firmen stellen Werkstudierende oder Praktikant*innen ein, lediglich 19 %
setzen auf Traineeprogramme.
Hohe Anforderungen erschweren Berufseinstieg zusätzlich
Neben der fehlenden Praxiserfahrung erschweren auch die Anforderungen vieler
Stellenanzeigen den Einstieg. 67 % der Berufseinsteigenden berichten, dass
für Einstiegspositionen häufig unrealistische Anforderungen gestellt werden,
die sie kaum erfüllen können. Gleichzeitig bleiben Bewerbungen oft
unbeantwortet: 71 % geben an, im Bewerbungsprozess regelmäßig keine
Rückmeldung zu erhalten. 54 % haben generell das Gefühl, dass ihre
Kompetenzen aktuell wenig gefragt sind.
Die Folge: Während 76 % der Studierenden vor dem Abschluss noch optimistisch
auf ihre Karriere blicken, folgt mit dem Eintritt in den Arbeitsmarkt
oftmals die Ernüchterung: 56 % der Berufseinsteigenden stufen die reale
Jobsuche als schwierig ein.
"Viele Berufseinsteigende erleben einen echten Realitätsschock beim Eintritt
in den Arbeitsmarkt", sagt Langer. "Wer Nachwuchs gewinnen will, muss
Einstiegshürden senken und gezielt Möglichkeiten für Praxiserfahrung
schaffen. Hier entscheidet sich, welche Unternehmen sich langfristig die
Fachkräfte von morgen sichern."
Über die Befragung
Für die Studie "Entry Level Jobs" befragten Stepstone und Studydrive im
November 2025 rund 4.500 Personen in Deutschland - darunter 754 Studierende,
331 Young Professionals sowie 455 Personalverantwortliche. Mit der
Online-Befragung untersucht wurden die Einstellungsbereitschaft von
Unternehmen gegenüber Nachwuchskräften, die beruflichen Zukunftserwartungen
von Studierenden und Young Professionals sowie die wahrgenommene
Jobsicherheit verschiedener Studienfächer. Die Gesamtstichprobe ist nach
Alter, Geschlecht und Bildung repräsentativ für die Erwerbsbevölkerung in
Deutschland; Studierende, Young Professionals und Personalverantwortliche
werden als eigene Untergruppen ausgewertet. Als Young Professionals gelten
in dieser Studie Hochschulabsolvent*innen mit weniger als drei Jahren
Berufserfahrung.
Über The Stepstone Group
The Stepstone Group ist eine weltweit führende digitale
Recruiting-Plattform, die Unternehmen mit passenden Talenten zusammenbringt
und Menschen hilft, den richtigen Job zu finden. Mit Hilfe KI-unterstützter
Job-Marktplätze und programmatischer Marketing-Lösungen erreichen jedes Jahr
mehr als 130 Millionen Bewerbungen rund 130.000 Arbeitgeber. Das Unternehmen
ist in mehr als 10 Ländern aktiv - darunter mit Stepstone in Deutschland,
mit Appcast in den USA und mit Totaljobs in Großbritannien. The Stepstone
Group mit Hauptsitz in Düsseldorf beschäftigt weltweit rund 3.000 Menschen.
Mehr Informationen unter: www.thestepstonegroup.com/deutsch
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