Anforderungsfalle bei der Jobsuche: Stellenanzeigen verlangen oft mehr als nötig und bremsen Bewerbende aus
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EQS-Media / 28.10.2026 / 10:29 CET/CEST
Presseinformation
Anforderungsfalle bei der Jobsuche: Stellenanzeigen verlangen oft mehr als
nötig und bremsen Bewerbende aus
* Studie von Stepstone und HTW Berlin: 71 Prozent der
Personalverantwortlichen sagen, dass Stellenanzeigen häufig mehr
Qualifikationen fordern als für die Position erforderlich.
* 44 Prozent der Jobsuchenden verzichten auf eine Bewerbung, wenn sie die
formalen Kriterien einer Stellenanzeige nicht vollständig erfüllen.
* Die Analyse von mehr als 100.000 Stellenanzeigen zeigt teils deutliche
Unterschiede zwischen Berufsgruppen
Düsseldorf, 28.10.2026 - 44 Prozent der Jobsuchenden bewerben sich nicht auf
eine offene Position, weil sie die geforderten Qualifikationen nicht
vollumfänglich erfüllen. Gleichzeitig bestätigen 71 Prozent der
Personalverantwortlichen, dass Stellenanzeigen in der Praxis häufig mehr
verlangen als tatsächlich erforderlich. Zu diesem Ergebnis kommt die neue
"Skills Map" von Stepstone, für die in Zusammenarbeit mit der HTW Berlin
über 100.000 Stellenanzeigen KI-gestützt analysiert wurden.
Dahinter steckt ein paradoxes Muster: 87 Prozent der
Personalverantwortlichen finden es herausfordernd, Bewerbende mit den
benötigten Fähigkeiten zu finden. Gleichzeitig fehlt mehr als jeder zweiten
Person eine verlässliche Datengrundlage dazu, welche Anforderungen bei
vergleichbaren Rollen am Markt überhaupt üblich sind. Das Resultat:
Überladene Profile, die viele passende Kandidat*innen abschrecken.
"Je länger die Anforderungsliste, desto größer ist das Risiko, dass eine
Stellenanzeige nicht mehr eine einzelne Rolle, sondern das Profil mehrerer
Fachkräfte auf einmal beschreibt", sagt Dr. Anna Wittich,
Arbeitsmarktforscherin bei The Stepstone Group. "Personalverantwortliche
sollten Anforderungsprofile deshalb regelmäßig überprüfen, klar priorisieren
und sauber zwischen Muss- und Kann-Kriterien unterscheiden. Fokus auf
wesentliche Kernkompetenzen schafft mehr Transparenz und öffnet den
Bewerbungsprozess für geeignete Talente."
Marketing mit breitestem Anforderungsprofil
Die Auswertung verdeutlicht zudem deutliche Unterschiede in den
Anforderungsprofilen der verschiedenen Berufsgruppen. Im Marketing prägen
neben klassischen Kompetenzen wie Kommunikations- oder
Organisationsfähigkeit analytische Fähigkeiten wie Datenanalyse und das
Verständnis digitaler Plattformen das aktuelle Berufsbild. Mit
durchschnittlich 15 Skills pro Stellenanzeige verzeichnet Marketing den
höchsten Wert aller Berufsgruppen.
Im HR-Bereich stehen neben administrativen Kernprozessen vor allem
zwischenmenschliche Fähigkeiten im Fokus. Kompetenzen wie
Serviceorientierung, Proaktivität und Empathie kristallisieren sich als
zentrale Differenzierungsmerkmale für die Mitarbeiterbetreuung und
Talentbindung heraus. Statt klassischer Prozessabwicklung sind also
proaktive Mitarbeiterbetreuung und Talentbindung ein
Differenzierungsmerkmal.
In der IT zeichnet sich ein stark spezialisiertes Anforderungsprofil ab.
Während Programmierkenntnisse ein Kern-Skill sind, bilden Erfahrung mit
Cloud-Technologien, IT-Infrastruktur sowie Sicherheits- und Risikomanagement
wesentliche Schwerpunkte.
Für Bewerbende gilt es, sich nicht entmutigen zu lassen, wenn sie mit zu
vielen Anforderungen konfrontiert sehen: "Stellenanzeigen spiegeln oft das
Idealbild einer Rolle wider, nicht die zwingenden Mindestvoraussetzungen.
Bewerbende sollten sich von umfangreichen Anforderungskatalogen nicht
entmutigen lassen, solange die zentralen Kernkompetenzen abgedeckt sind", so
Dr. Anna Wittich.
Für Unternehmen liegt die Lösung in der Fokussierung auf die wesentlichen
Qualifikationen der jeweiligen Position. Stellenausschreibungen auf zentrale
Kernanforderungen zu reduzieren verhindert, dass qualifizierte
Kandidat*innen an überladenen Wunschlisten scheitern und schafft zudem mehr
Transparenz im Bewerbungsprozess.
Über die Stepstone Skills Map
Für die Stepstone Skills Map wurden in Zusammenarbeit mit der HTW Berlin
über 100.000 Stepstone Stellenanzeigen KI-gestützt nach Skills durchsucht
und 955.295 Skill-Nennungen erfasst. Die Methodik basiert auf sogenannten
Embeddings durch KI-Sprachmodelle, die ähnliche Formulierungen datenbasiert
in 231 übergreifenden Kategorien bündeln. Kodierung und Analyse wurden von
Prof. Dr. Hendrik Send durchgeführt.
Über Dr. Anna Wittich
Dr. Anna Wittich ist Arbeitsmarktforscherin bei The Stepstone Group und
forscht zu Jobsuche, Bewerbung, Recruiting und Arbeitszufriedenheit. In
ihrer Arbeit analysiert sie, wie sich Erwartungen, Entscheidungen und
Erfahrungen von Beschäftigten, Bewerbenden und Unternehmen auf dem
Arbeitsmarkt verändern. Auf Basis von Stepstone-Daten und Studien ordnet sie
Entwicklungen rund um Karrierewege, Bewerbungsverhalten,
Wechselbereitschaft, Arbeitsbedingungen und moderne Personalarbeit ein. In
Medien, Vorträgen und Analysen verbindet sie datenbasierte
Arbeitsmarkteinblicke mit praxisnahen Empfehlungen für Beschäftigte,
Jobsuchende und Unternehmen.
Über The Stepstone Group
The Stepstone Group ist eine weltweit führende digitale
Recruiting-Plattform, die Unternehmen mit passenden Talenten zusammenbringt
und Menschen hilft, den richtigen Job zu finden. Mit Hilfe
KI-unterstützterJob-Marktplätze
und programmatischer Marketing-Lösungenerreichen jedes Jahrmehr als130
Millionen Bewerbungen rund 130.000 Arbeitgeber. Das Unternehmen ist in mehr
als10 Ländern aktiv - darunter mit Stepstone in Deutschland, mit Appcastin
den USA und mit Totaljobs in Großbritannien. The Stepstone Group mit
Hauptsitz in Düsseldorf beschäftigt weltweit rund 3.000 Menschen. Mehr
Informationen unter: www.thestepstonegroup.com/deutsch
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