Swiss Life im ersten Halbjahr 2026 mit höherem Fee-Ergebnis und Betriebsgewinn - Abbau von rund 600 Stellen bis Ende 2028

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Swiss Life Holding AG / Schlagwort(e): Halbjahresergebnis

Swiss Life im ersten Halbjahr 2026 mit höherem Fee-Ergebnis und

Betriebsgewinn - Abbau von rund 600 Stellen bis Ende 2028

01.09.2026 / 07:00 CET/CEST

Veröffentlichung einer Ad-hoc-Mitteilung gemäss Art. 53 KR

Für den Inhalt der Mitteilung ist der Emittent / Herausgeber verantwortlich.

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Zürich, 1. September 2026

Ad hoc-Mitteilung gemäss Art. 53 KR

* Reingewinn: CHF 649 Millionen (+8%)

* Betriebsgewinn: CHF 967 Millionen (+8% in lokaler Währung)

* Fee-Ergebnis: CHF 430 Millionen (+11% in lokaler Währung)

* Eigenkapitalrendite: 20,2% (HJ 25: 17,6%)

* Cash-Transfer an die Holding: CHF 1,23 Milliarden (+5%)

* Fee-Erträge: CHF 1,34 Milliarden (+7% in lokaler Währung)

* Prämieneinnahmen: CHF 12,3 Milliarden (+3% in lokaler Währung)

* TPAM: Nettoneugeldzuflüsse von CHF 7,2 Milliarden (HJ 25: CHF 13,2

Milliarden);

verwaltete Vermögen von CHF 158 Milliarden (31. Dezember 2025: CHF 146

Milliarden)

* SST-Quote: rund 215% (31. Dezember 2025: 213%)

* Unternehmensprogramm «Swiss Life 2027» gut auf Kurs; neues

Aktienrückkaufprogramm im Umfang von CHF 250 Millionen

* Weiterhin Fokus auf Wachstum und Effizienz; Abbau von rund 600 Stellen

bis Ende 2028

«Wir erzielten in den ersten sechs Monaten des Jahres erfreuliches Wachstum

im Fee- und im Versicherungsgeschäft», sagt Matthias Aellig, Group CEO von

Swiss Life. «Wir konnten sowohl das Fee-Ergebnis als auch das

Betriebsergebnis im Versicherungsgeschäft steigern und gleichzeitig den

Cash-Transfer an die Holding sowie unsere Eigenkapitalrendite erhöhen. Dies

zeigt einmal mehr, dass wir unsere Pläne diszipliniert umsetzen. Wir sind

gut auf Kurs, unsere finanziellen Zielsetzungen aus dem Unternehmensprogramm

Swiss Life 2027 zu erreichen», so Aellig. «Gleichzeitig wollen wir auch

über 2027 hinaus unser Geschäft nachhaltig ausbauen. Dazu gehört, dass wir

unsere Position und unsere Effizienz - auch mit den Möglichkeiten der

fortschreitenden Digitalisierung - stärken, um weitere Marktchancen

zielgerichtet und schnell realisieren zu können. In diesem Zusammenhang

werden wir bis Ende 2028 rund 600 Stellen abbauen.»

Betriebsgewinn um 8% gesteigert

Swiss Life steigerte im ersten Halbjahr 2026 das Betriebsergebnis im

Versicherungsgeschäft auf CHF 600 Millionen, was in lokaler Währung einem

Plus von 4% entspricht. Das Fee-Ergebnis stieg in lokaler Währung um 11% auf

CHF 430 Millionen. Das Fee-Ergebnis und damit auch der Betriebsgewinn

enthalten einen Beitrag von CHF 29 Millionen aus dem Transfer des

Netzwerkgeschäfts von Swiss Life International an einen Partner. Insgesamt

konnte die Swiss Life-Gruppe den Betriebsgewinn in lokaler Währung um 8% auf

CHF 967 Millionen steigern. Der Reingewinn stieg um 8% auf CHF 649

Millionen, wobei sich der Beitrag aus dem Transfer des Netzwerkgeschäfts mit

CHF 23 Millionen auswirkte.

Die Prämieneinnahmen kamen auf CHF 12,3 Milliarden zu stehen, ein Anstieg

von 3% in lokaler Währung. Swiss Life konnte das Fee-Geschäft weiter

ausbauen und erzielte Fee-Erträge von insgesamt CHF 1,34 Milliarden. Das

Wachstum von 7% in lokaler Währung ist auf eigene und fremde Produkte und

Dienstleistungen (+9%), Swiss Life Asset Managers (+8%) und die eigenen

Beraterkanäle (+8%) zurückzuführen.

Die Contractual Service Margin (CSM), die Bilanzgrösse, welche die künftigen

Gewinnbeiträge aus dem bestehenden Versicherungsgeschäft umfasst, stieg auf

CHF 15,6 Milliarden per 30. Juni 2026 (31. Dezember 2025: CHF 15,3

Milliarden).

Die direkten Anlageerträge betrugen CHF 2,00 Milliarden (HJ 25: CHF 2,18

Milliarden), was einer nicht annualisierten direkten Anlagerendite von 1,4%

(HJ 25: 1,5%) entspricht. Dies ist auf tiefere Erträge aus Infrastruktur und

Immobilien sowie auf Wechselkursbewegungen zurückzuführen. Die

Nettoanlageerträge stiegen aufgrund von Aktien und Infrastruktur sowie

tieferen Kosten für die Währungsabsicherung auf CHF 2,40 Milliarden (HJ 25:

CHF 1,63 Milliarden). Die nicht annualisierte Nettoanlagerendite erhöhte

sich auf 1,7% (HJ 25: 1,2%).

Segmentergebnis in allen Divisionen gesteigert

In der Schweiz konnten die Prämieneinnahmen um 7% auf CHF 6,75 Milliarden

gesteigert werden. Die im teilautonomen Geschäft verwalteten Vermögen

beliefen sich per Ende Juni 2026 auf CHF 8,61 Milliarden (Jahresende 2025:

CHF 8,38 Milliarden). Das Fee-Ergebnis lag wiederum bei CHF 27 Millionen,

und das Segmentergebnis erhöhte sich um 2% auf CHF 469 Millionen. Der

Cash-Transfer an die Holding betrug CHF 602 Millionen gegenüber CHF 609

Millionen in der Vorjahresperiode.

In Frankreich lagen die Prämieneinnahmen wiederum bei EUR 4,05 Milliarden.

Im Lebengeschäft stiegen die Prämien um 2%, wobei der hohe Anteil

anteilgebundener Lösungen (73%) den Fokus auf diesen Produkten

widerspiegelt. Das Fee-Ergebnis erhöhte sich dank dem starken

anteilgebundenen Geschäft um 10% auf EUR 117 Millionen. Das Segmentergebnis

stieg um 9% auf EUR 228 Millionen. Der Cash-Transfer sank aufgrund eines

höheren Unternehmenssteuersatzes in Frankreich auf EUR 160 Millionen (HJ 25:

EUR 182 Millionen).

In Deutschland erhöhten sich die Prämieneinnahmen um 3% auf EUR 777

Millionen. Das Fee-Ergebnis stieg aufgrund höherer Kommissionserträge um 6%

auf EUR 85 Millionen. Das Segmentergebnis erhöhte sich um 4% auf EUR 125

Millionen. Der Cash-Transfer stieg auf EUR 166 Millionen (HJ 25: EUR 102

Millionen) und beinhaltete eine Sonderdividende (EUR 60 Millionen) aufgrund

einer Optimierung der Rechtsstruktur. Wie bereits angekündigt, konnte die

Übernahme der TELIS Gruppe am 1. Juli 2026 erfolgreich abgeschlossen werden.

In den Halbjahreszahlen 2026 ist TELIS nicht abgebildet.

In der Markteinheit International sanken die Prämieneinnahmen um 8% auf EUR

1,30 Milliarden. Das Fee-Ergebnis stieg um 56% auf EUR 71 Millionen, worin

der Beitrag aus dem Transfer des Netzwerkgeschäfts (EUR 32 Millionen)

enthalten ist. Das Segmentergebnis kam auf EUR 92 Millionen zu stehen (HJ

25: EUR 64 Millionen). Der Cash-Transfer konnte auf EUR 70 Millionen erhöht

werden (HJ 25: EUR 61 Millionen).

Swiss Life Asset Managers steigerte die im TPAM-Geschäft verwalteten

Vermögen auf CHF 158 Milliarden per Ende Juni 2026 (31. Dezember 2025: CHF

146 Milliarden). Die Nettoneugeldzuflüsse im TPAM-Geschäft betrugen im

ersten Halbjahr 2026 CHF 7,2 Milliarden (HJ 25: CHF 13,2 Milliarden), dies

im Vergleich zu einer aussergewöhnlich hohen Vorjahresperiode. Swiss Life

Asset Managers steigerte die Gesamterträge um 5% auf CHF 519 Millionen. Das

TPAM-Geschäft leistete dazu einen Beitrag von CHF 339 Millionen (+4%). Das

Wachstum ist auf höhere wiederkehrende und nicht wiederkehrende

Kommissionserträge zurückzuführen, die durch tiefere Nettoerträge aus der

Immobilienprojektentwicklung teilweise wettgemacht wurden. Das

Segmentergebnis erhöhte sich um 4% auf CHF 152 Millionen. Der Cash-Transfer

belief sich auf CHF 232 Millionen (HJ 25: CHF 239 Millionen).

«Swiss Life 2027» gut auf Kurs

Swiss Life ist mit dem Unternehmensprogramm «Swiss Life 2027» gut auf Kurs.

Swiss Life will bis 2027 das Fee-Ergebnis auf über CHF 1 Milliarde ausbauen

(HJ 26: CHF 430 Millionen) und eine Eigenkapitalrendite von 17 bis 19%

erzielen (HJ 26: 20,2%). Zudem will Swiss Life den kumulierten Cash-Transfer

an die Holding in den drei Jahren des Programms auf CHF 3,6 bis 3,8

Milliarden steigern (HJ 26: CHF 1,23 Milliarden). Ausserdem strebt Swiss

Life ab 2025 eine Dividendenausschüttungsquote von über 75% an und will die

Dividende je Aktie erhöhen.

Wie bereits kommuniziert, wurde das Aktienrückkaufprogramm in der Höhe von

CHF 750 Millionen wie geplant per Ende Mai 2026 erfolgreich abgeschlossen.

Swiss Life startet ein neues Aktienrückkaufprogramm. Vom 1. Oktober 2026 bis

Ende März 2027 wird Swiss Life eigene Aktien im Umfang von CHF 250 Millionen

zur Reduktion der Anzahl ausstehender Aktien zurückkaufen.

Per 30. Juni 2026 geht die Swiss Life-Gruppe von einer SST-Quote von rund

215% aus (31. Dezember 2025: 213%) und liegt damit oberhalb der

strategischen Ambition von 140 bis 190%.

Weiterhin Fokus auf Wachstum und Effizienz - Abbau von rund 600 Stellen

geplant

Swiss Life will auch über 2027 hinaus das Geschäft profitabel ausbauen,

Marktchancen nutzen und die operative Effizienz steigern. Dies umfasst auch

einen Abbau von rund 600 Stellen bis Ende 2028, wobei ein grosser Teil über

die natürliche Fluktuation erfolgt. Die rund 600 Stellen entfallen je rund

zur Hälfte auf Swiss Life in der Schweiz und auf Swiss Life Asset Managers

vor allem im Ausland. Durch die selektive Besetzung von offenen Positionen

konnten in diesem Rahmen bereits rund 100 Stellen reduziert werden. Bis Ende

2026 geht Swiss Life von einem weiteren Abbau von rund 100 Stellen aus.

Swiss Life wird die betroffenen Mitarbeitenden bei ihrer beruflichen

Neuorientierung individuell begleiten und unterstützen.

Telefonkonferenz für Analysten, Investoren und Medienschaffende

Heute um 9 Uhr (MEZ) findet für Finanzanalysten und Investoren eine

Telefonkonferenz mit Matthias Aellig, Group CEO, und Marco Gerussi, Group

CFO, in englischer Sprache statt. Zudem ist eine Teilnahme über einen

Audio-Webcast möglich.

Einwahlnummer Europa: +41 (0) 58 310 50 00

Einwahlnummer UK: +44 (0) 203 059 58 63

Einwahlnummer USA: +1 (1) 631 570 56 13

Um 11 Uhr (MEZ) findet zudem für Medienschaffende eine virtuelle

Medienkonferenz mit Matthias Aellig, Group CEO, und Marco Gerussi, Group

CFO, in deutscher Sprache statt ( Teilnahmelink).

Sämtliche Unterlagen zum Halbjahresabschluss finden Sie online unter

www.swisslife.com.

Kennzahlen per 30.06.2026

Basis IFRS, ungeprüft HJ HJ Verände- Verände-

2026 2025 rung (in rung (in

Prozent) lokaler

Währung)

Gruppe1 (Mio. CHF)

* Betriebsgewinn 9672 903 +7% +8%

* Reingewinn 6492 602 +8% +9%

* Verbuchte Bruttoprämien, 12 12 +2% +3%

Policengebühren und erhaltene Einlagen 331 112

* Fee-Erträge; davon Asset Managers 1 1 +5% +8% +7% +8%

davon eigene Beraterkanäle davon eigene 335 271 +5% +7% +8% +9%

und fremde Produkte und Dienstleistungen 513 473

600 571

555 521

* Fee-Ergebnis 4302 386 +10% +11%

* Cash-Transfer 1 1 +5% +6%

227 166

Zu den Geschäftseinheiten

Schweiz (Mio. CHF)

* Verbuchte Bruttoprämien, 6 6 +7%

Policengebühren und erhaltene Einlagen 750 305

* Fee-Erträge 196 176 +11%

* Segmentergebnis; davon Fee-Ergebnis 469 458 +2% -1%

27 27

* Cash-Transfer 602 609 -1%

Frankreich (Mio. EUR)

* Verbuchte Bruttoprämien, 4 4 +0%

Policengebühren und erhaltene Einlagen 048 030

* Fee-Erträge 336 295 +14%

* Segmentergebnis; davon Fee-Ergebnis 228 209 +9% +10%

117 106

* Cash-Transfer 160 182 -12%

Deutschland (Mio. EUR)

* Verbuchte Bruttoprämien, 777 758 +3%

Policengebühren und erhaltene Einlagen

* Fee-Erträge 465 422 +10%

* Segmentergebnis; davon Fee-Ergebnis 125 121 +4% +6%

85 81

* Cash-Transfer 166 102 +63%

International (Mio. EUR)

* Verbuchte Bruttoprämien, 1 1 -8%

Policengebühren und erhaltene Einlagen 295 402

* Fee-Erträge 190 189 +0%

* Segmentergebnis; davon Fee-Ergebnis 92 64 +43%

713 46 +56%

* Cash-Transfer 70 61 +16%

Asset Managers (Mio. CHF)

* Gesamterträge4; davon TPAM5 519 496 +5% +4%

339 325

* Nettoneugelder TPAM 7 13 -45%

249 192

* Verwaltete Vermögen TPAM 157 145 +8%

589 7076

* Segmentergebnis; davon TPAM 152 145 +4% +2%

51 50

* Cash-Transfer 232 239 -3%

1 Die verbuchten Bruttoprämien,

Policengebühren und erhaltenen Einlagen

der Gruppe beinhalten Eliminationen; die

Fee-Erträge der Gruppe beinhalten das

Segment Other und Eliminationen. 2

Einschliesslich Beitrag aus dem Transfer

des Netzwerkgeschäfts: CHF 29 Millionen

bei Betriebsgewinn und Fee-Ergebnis, CHF

23 Millionen beim Reingewinn 3

Einschliesslich Beitrag aus dem Transfer

des Netzwerkgeschäfts in Höhe von EUR 32

Millionen 4 Kommissionsund übrige

Nettoerträge (einschliesslich

Nettoerträgen aus

Immobilienprojektentwicklung) 5 Anteil

der gesamten nicht wiederkehrenden

Erträge von TPAM von 11% im HJ 2026 und

14% im HJ 2025 6 Per 31. Dezember 2025

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Die Swiss Life-Gruppe ist ein führender europäischer Anbieter von

umfassenden Vorsorge- und Finanzlösungen. In den Kernmärkten Schweiz,

Frankreich und Deutschland bietet Swiss Life über eigene Agenten sowie

Vertriebspartner wie Makler und Banken ihren Privat- und Firmenkunden eine

umfassende und individuelle Beratung sowie eine breite Auswahl an eigenen

und Partnerprodukten an.

Die Beraterinnen und Berater von Swiss Life Select, Tecis, Horbach,

Proventus, TELIS und Chase de Vere vermitteln ihren Kundinnen und Kunden

auch passende Produkte von Partnerunternehmen. Swiss Life Asset Managers

öffnet institutionellen und privaten Anlegern den Zugang zu Anlage- und

Vermögensverwaltungslösungen. Swiss Life unterstützt multinationale

Unternehmen mit Personalvorsorgelösungen und vermögende Privatkunden mit

strukturierten Vorsorgeprodukten.

Die Swiss Life Holding AG mit Sitz in Zürich geht auf die 1857 gegründete

Schweizerische Rentenanstalt zurück. Die Aktie der Swiss Life Holding AG ist

an der SIX Swiss Exchange kotiert (SLHN). Zur Swiss Life-Gruppe gehören auch

verschiedene Tochtergesellschaften. Die Gruppe beschäftigt rund 11 000

Mitarbeitende und verfügt über ein Vertriebsnetz mit über 20 000

Beraterinnen und Beratern.

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