Anforderungsfalle bei der Jobsuche: Stellenanzeigen verlangen oft mehr als nötig und bremsen Bewerbende aus

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EQS-Media / 28.10.2026 / 10:29 CET/CEST

Presseinformation

Anforderungsfalle bei der Jobsuche: Stellenanzeigen verlangen oft mehr als

nötig und bremsen Bewerbende aus

* Studie von Stepstone und HTW Berlin: 71 Prozent der

Personalverantwortlichen sagen, dass Stellenanzeigen häufig mehr

Qualifikationen fordern als für die Position erforderlich.

* 44 Prozent der Jobsuchenden verzichten auf eine Bewerbung, wenn sie die

formalen Kriterien einer Stellenanzeige nicht vollständig erfüllen.

* Die Analyse von mehr als 100.000 Stellenanzeigen zeigt teils deutliche

Unterschiede zwischen Berufsgruppen

Düsseldorf, 28.10.2026 - 44 Prozent der Jobsuchenden bewerben sich nicht auf

eine offene Position, weil sie die geforderten Qualifikationen nicht

vollumfänglich erfüllen. Gleichzeitig bestätigen 71 Prozent der

Personalverantwortlichen, dass Stellenanzeigen in der Praxis häufig mehr

verlangen als tatsächlich erforderlich. Zu diesem Ergebnis kommt die neue

"Skills Map" von Stepstone, für die in Zusammenarbeit mit der HTW Berlin

über 100.000 Stellenanzeigen KI-gestützt analysiert wurden.

Dahinter steckt ein paradoxes Muster: 87 Prozent der

Personalverantwortlichen finden es herausfordernd, Bewerbende mit den

benötigten Fähigkeiten zu finden. Gleichzeitig fehlt mehr als jeder zweiten

Person eine verlässliche Datengrundlage dazu, welche Anforderungen bei

vergleichbaren Rollen am Markt überhaupt üblich sind. Das Resultat:

Überladene Profile, die viele passende Kandidat*innen abschrecken.

"Je länger die Anforderungsliste, desto größer ist das Risiko, dass eine

Stellenanzeige nicht mehr eine einzelne Rolle, sondern das Profil mehrerer

Fachkräfte auf einmal beschreibt", sagt Dr. Anna Wittich,

Arbeitsmarktforscherin bei The Stepstone Group. "Personalverantwortliche

sollten Anforderungsprofile deshalb regelmäßig überprüfen, klar priorisieren

und sauber zwischen Muss- und Kann-Kriterien unterscheiden. Fokus auf

wesentliche Kernkompetenzen schafft mehr Transparenz und öffnet den

Bewerbungsprozess für geeignete Talente."

Marketing mit breitestem Anforderungsprofil

Die Auswertung verdeutlicht zudem deutliche Unterschiede in den

Anforderungsprofilen der verschiedenen Berufsgruppen. Im Marketing prägen

neben klassischen Kompetenzen wie Kommunikations- oder

Organisationsfähigkeit analytische Fähigkeiten wie Datenanalyse und das

Verständnis digitaler Plattformen das aktuelle Berufsbild. Mit

durchschnittlich 15 Skills pro Stellenanzeige verzeichnet Marketing den

höchsten Wert aller Berufsgruppen.

Im HR-Bereich stehen neben administrativen Kernprozessen vor allem

zwischenmenschliche Fähigkeiten im Fokus. Kompetenzen wie

Serviceorientierung, Proaktivität und Empathie kristallisieren sich als

zentrale Differenzierungsmerkmale für die Mitarbeiterbetreuung und

Talentbindung heraus. Statt klassischer Prozessabwicklung sind also

proaktive Mitarbeiterbetreuung und Talentbindung ein

Differenzierungsmerkmal.

In der IT zeichnet sich ein stark spezialisiertes Anforderungsprofil ab.

Während Programmierkenntnisse ein Kern-Skill sind, bilden Erfahrung mit

Cloud-Technologien, IT-Infrastruktur sowie Sicherheits- und Risikomanagement

wesentliche Schwerpunkte.

Für Bewerbende gilt es, sich nicht entmutigen zu lassen, wenn sie mit zu

vielen Anforderungen konfrontiert sehen: "Stellenanzeigen spiegeln oft das

Idealbild einer Rolle wider, nicht die zwingenden Mindestvoraussetzungen.

Bewerbende sollten sich von umfangreichen Anforderungskatalogen nicht

entmutigen lassen, solange die zentralen Kernkompetenzen abgedeckt sind", so

Dr. Anna Wittich.

Für Unternehmen liegt die Lösung in der Fokussierung auf die wesentlichen

Qualifikationen der jeweiligen Position. Stellenausschreibungen auf zentrale

Kernanforderungen zu reduzieren verhindert, dass qualifizierte

Kandidat*innen an überladenen Wunschlisten scheitern und schafft zudem mehr

Transparenz im Bewerbungsprozess.

Über die Stepstone Skills Map

Für die Stepstone Skills Map wurden in Zusammenarbeit mit der HTW Berlin

über 100.000 Stepstone Stellenanzeigen KI-gestützt nach Skills durchsucht

und 955.295 Skill-Nennungen erfasst. Die Methodik basiert auf sogenannten

Embeddings durch KI-Sprachmodelle, die ähnliche Formulierungen datenbasiert

in 231 übergreifenden Kategorien bündeln. Kodierung und Analyse wurden von

Prof. Dr. Hendrik Send durchgeführt.

Über Dr. Anna Wittich

Dr. Anna Wittich ist Arbeitsmarktforscherin bei The Stepstone Group und

forscht zu Jobsuche, Bewerbung, Recruiting und Arbeitszufriedenheit. In

ihrer Arbeit analysiert sie, wie sich Erwartungen, Entscheidungen und

Erfahrungen von Beschäftigten, Bewerbenden und Unternehmen auf dem

Arbeitsmarkt verändern. Auf Basis von Stepstone-Daten und Studien ordnet sie

Entwicklungen rund um Karrierewege, Bewerbungsverhalten,

Wechselbereitschaft, Arbeitsbedingungen und moderne Personalarbeit ein. In

Medien, Vorträgen und Analysen verbindet sie datenbasierte

Arbeitsmarkteinblicke mit praxisnahen Empfehlungen für Beschäftigte,

Jobsuchende und Unternehmen.

Über The Stepstone Group

The Stepstone Group ist eine weltweit führende digitale

Recruiting-Plattform, die Unternehmen mit passenden Talenten zusammenbringt

und Menschen hilft, den richtigen Job zu finden. Mit Hilfe

KI-unterstützterJob-Marktplätze

und programmatischer Marketing-Lösungenerreichen jedes Jahrmehr als130

Millionen Bewerbungen rund 130.000 Arbeitgeber. Das Unternehmen ist in mehr

als10 Ländern aktiv - darunter mit Stepstone in Deutschland, mit Appcastin

den USA und mit Totaljobs in Großbritannien. The Stepstone Group mit

Hauptsitz in Düsseldorf beschäftigt weltweit rund 3.000 Menschen. Mehr

Informationen unter: www.thestepstonegroup.com/deutsch

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